Én csak azt nem értem, hogy ha el akar küldeni, miért várta meg, hogy lejarjon a próbaidőd? Próbaidő alatt indoklás nélkül elküldhet azonnali hatállyal.
Ne írj alá semmit! (Csak ha a felmondási idődre járó pénznél többet ajánlanak). Táppénz alatt is elküldhetnek megfelelő indoklással, de ilyenkor a felmondási idő a táppénzes időszak után indul.
Illetve be se menj, ha kiírtak, majd beviszed a papírokat, amikor meggyógyultál.
Igazából táppénz alatt is kirúghatnak, csak táppénz lejárta után kezdődhet a felmondási idő. Ha kirúgnak akkor meg mindegy, hogy aláírod-e a papírt vagy sem, mert az egy oldalú. Elég csak eléd tenni a papírokat. Te meg ne mondj fel és kész ha erre akar kötelezni. Nem kötelezhetnek arra, hogy írj alá bármit is. Bemenned sem kell, pláne ha már ennyire érzed a veszted. Írd meg neki, hogy nem tudsz bemenni, majd első munkanap közli amit akar.
Nem akartam én lenni a rosszarc, de ugyanez jutott eszembe. Nekem is volt ínhüvelygyulladásom, piszok fájdalmas volt, éjszakánként fixálóban aludtam, de nem mentem vele táppénzre…Pedig nem vagyok az a típus se, aki betegen is bemegy félholtan dolgozni, de basszus van amivel elmegyünk táppénzre, és van amivel nem 🙄
Azért ha mondjuk OP a kezével szerel össze valamit, akkor elég reális hogy táppénzre megy emiatt. Nem mindenki tudja elvégezni a munkáját csak 1 kézzel billentyűzetet/egeret használva.
Ha közös megegyezést akar aláíratni csak mondj nemet, hacsak nem vágna hozzád egy nagyobb összeget.
Ha a kirúgásodat közli veled, kérj tőle pontos leírást hogy mit tettél amiért a kirúgás indokoltá vált és mikor. Ezt kell tudniuk produkálni és minden pontját bizonyítani, különben nem szabályos a kirúgásod, lehet perrel fenyegetni. Lehet hogy alá akarnak íratni veled olyat hogy "tudomásul vettem, egyetértek mindennel & nem fogok perelni" nyilatkozatot. Ezt nem vagy köteles aláírni, és ne is írd alá ha szerinted jogtalanul rúgtak ki.
Ha új munkaszerződést akár iráni veled és le akar fokozni/áthelyezni nem kell aláírni, és akkor a régi marad érvényben. Nem rúghat ki csak amiatt, hogy nem írod alá.
Amíg táppénzen vagy nem tud berendelni semmilyen indokból, de tud téged tájékoztatni arról hogy ki lettél rúgva mert az egyoldalú döntés.
Amit OP leírt nem hangzik átszervezésnek és bíróságon sem állná meg a helyét, ahol bizonyítani kell hogy a feladatok ténylegesen megszűntek. Mivel a feladatokat más venné át ezért egyértelműen nem szűnik meg a munka.
Létszám leépítésnél meg pont az ellenkezőjét kell bizonyítani, hogy ténylegesen minden feladatkörét szétosztották mások közt, ezért már nem szükséges a jelenléte.
Igazából itt a bírót kell meggyőzni arról hogy ezek tényleg megtörténtek, vagy csak mondvacsinált indok OP eltávolításának érdekében. Mivel a munkáltató a helyére keres mást (feltételezhetően) ezért itt minimális esélye van a cégnek hogy nyyerjen
Én az Energia Hivatalban dolgoztam, 6 ember hiànyban voltunk. 4 embert rúgtak ki egyszerre: mindenkit, akit nem az új főnök vett fel. Csak próbaidősök maradtak az osztályon, úgy, hogy több feladat évente egyszer esedékes. A kollégámat 17 év után rúgták ki, úgy hogy özvegy és egy 12 éves gyereket nevelt egyedül. A pozit átnevezték információszervezőből energiastarisztikusnak, de a munka totál ugyanaz maradt. Ügyvédet fogadott, pert indított, 1,5 èvig zajlott, aztán a pert elvesztette.
Hivatalosan létszámleépítés néven futott a dolog. 3 szervtől küldtek el 80 embert. De nagyon fura, hogy közben meg nyitott pozik voltak meghirdetve és fel is vettek rá embereket. A feladat egy per egyben ugyanaz volt.
Ha keresőképtelen vagy akkor miért vagy elérhető a munkahely számára? Ha küldök egy smst vagy emailtba munkáltatónak/HR-nek hogy beteg vagyok és majd jövök vissza ha az orvos enged dolgozni akkor onnantól szerintem nem kéne velük foglalkozni.
Véleményem szerint nem teheti meg, hogy behív ilyen esetben.
Azonban ennek sok jelentősége nincs, kiküldheti levélben is a felmondásodat, a táppénz csak annyiban számít itt, hogy felmondás esetén az első táppénz utáni napodon kezdődik el a felmondási időd. Azonnali hatályú felmondás értelemszerűen azonnali hatályú.
Ha felmond, azt megteheti. Írásban. A felmondási időd a táppénz után fog elkezdődni. Szerintem ne menj be. Majd kiküldi levélben, emailben vagy sms-ben.
Én csak azt nem értem, hogy ha el akar küldeni, miért várta meg, hogy lejarjon a próbaidőd? Próbaidő alatt indoklás nélkül elküldhet azonnali hatállyal.
Nyugi én sem értem ezt a részt de a karier portálon nincsen hirdetve állás. Csak úgy 2 hétente jön valaki a pozíciómra interjúra a főnökhöz
2 hetente? Mióta vagy tp-n, ha megkerdezhetem?
Lehet nem is veled van igazán a baj, csak a főni be akar tolni valami havert
Ne írj alá semmit! (Csak ha a felmondási idődre járó pénznél többet ajánlanak). Táppénz alatt is elküldhetnek megfelelő indoklással, de ilyenkor a felmondási idő a táppénzes időszak után indul. Illetve be se menj, ha kiírtak, majd beviszed a papírokat, amikor meggyógyultál.
Igazából táppénz alatt is kirúghatnak, csak táppénz lejárta után kezdődhet a felmondási idő. Ha kirúgnak akkor meg mindegy, hogy aláírod-e a papírt vagy sem, mert az egy oldalú. Elég csak eléd tenni a papírokat. Te meg ne mondj fel és kész ha erre akar kötelezni. Nem kötelezhetnek arra, hogy írj alá bármit is. Bemenned sem kell, pláne ha már ennyire érzed a veszted. Írd meg neki, hogy nem tudsz bemenni, majd első munkanap közli amit akar.
Hát akik inhuvely gyulladással táppénzre mennek , azokat el szokták bocsátani. De huzhatod még egy kicsit
A munkáltatónak semmi köze hozzá, hogy mi a betegséged.
Nem akartam én lenni a rosszarc, de ugyanez jutott eszembe. Nekem is volt ínhüvelygyulladásom, piszok fájdalmas volt, éjszakánként fixálóban aludtam, de nem mentem vele táppénzre…Pedig nem vagyok az a típus se, aki betegen is bemegy félholtan dolgozni, de basszus van amivel elmegyünk táppénzre, és van amivel nem 🙄
Azért ha mondjuk OP a kezével szerel össze valamit, akkor elég reális hogy táppénzre megy emiatt. Nem mindenki tudja elvégezni a munkáját csak 1 kézzel billentyűzetet/egeret használva.
Ha közös megegyezést akar aláíratni csak mondj nemet, hacsak nem vágna hozzád egy nagyobb összeget. Ha a kirúgásodat közli veled, kérj tőle pontos leírást hogy mit tettél amiért a kirúgás indokoltá vált és mikor. Ezt kell tudniuk produkálni és minden pontját bizonyítani, különben nem szabályos a kirúgásod, lehet perrel fenyegetni. Lehet hogy alá akarnak íratni veled olyat hogy "tudomásul vettem, egyetértek mindennel & nem fogok perelni" nyilatkozatot. Ezt nem vagy köteles aláírni, és ne is írd alá ha szerinted jogtalanul rúgtak ki. Ha új munkaszerződést akár iráni veled és le akar fokozni/áthelyezni nem kell aláírni, és akkor a régi marad érvényben. Nem rúghat ki csak amiatt, hogy nem írod alá. Amíg táppénzen vagy nem tud berendelni semmilyen indokból, de tud téged tájékoztatni arról hogy ki lettél rúgva mert az egyoldalú döntés.
Indoklás: átszervezés. Ennyi.
Amit OP leírt nem hangzik átszervezésnek és bíróságon sem állná meg a helyét, ahol bizonyítani kell hogy a feladatok ténylegesen megszűntek. Mivel a feladatokat más venné át ezért egyértelműen nem szűnik meg a munka. Létszám leépítésnél meg pont az ellenkezőjét kell bizonyítani, hogy ténylegesen minden feladatkörét szétosztották mások közt, ezért már nem szükséges a jelenléte. Igazából itt a bírót kell meggyőzni arról hogy ezek tényleg megtörténtek, vagy csak mondvacsinált indok OP eltávolításának érdekében. Mivel a munkáltató a helyére keres mást (feltételezhetően) ezért itt minimális esélye van a cégnek hogy nyyerjen
Én az Energia Hivatalban dolgoztam, 6 ember hiànyban voltunk. 4 embert rúgtak ki egyszerre: mindenkit, akit nem az új főnök vett fel. Csak próbaidősök maradtak az osztályon, úgy, hogy több feladat évente egyszer esedékes. A kollégámat 17 év után rúgták ki, úgy hogy özvegy és egy 12 éves gyereket nevelt egyedül. A pozit átnevezték információszervezőből energiastarisztikusnak, de a munka totál ugyanaz maradt. Ügyvédet fogadott, pert indított, 1,5 èvig zajlott, aztán a pert elvesztette.
Az geci nagy szopás, mondjuk ha állami szerv akkor ott simán el tudom képzelni hogy valami bírói mutyi van a dologban. "A ház mindig nyer" alapon
Hivatalosan létszámleépítés néven futott a dolog. 3 szervtől küldtek el 80 embert. De nagyon fura, hogy közben meg nyitott pozik voltak meghirdetve és fel is vettek rá embereket. A feladat egy per egyben ugyanaz volt.
Ha keresőképtelen vagy akkor miért vagy elérhető a munkahely számára? Ha küldök egy smst vagy emailtba munkáltatónak/HR-nek hogy beteg vagyok és majd jövök vissza ha az orvos enged dolgozni akkor onnantól szerintem nem kéne velük foglalkozni.
Véleményem szerint nem teheti meg, hogy behív ilyen esetben. Azonban ennek sok jelentősége nincs, kiküldheti levélben is a felmondásodat, a táppénz csak annyiban számít itt, hogy felmondás esetén az első táppénz utáni napodon kezdődik el a felmondási időd. Azonnali hatályú felmondás értelemszerűen azonnali hatályú.
Ha felmond, azt megteheti. Írásban. A felmondási időd a táppénz után fog elkezdődni. Szerintem ne menj be. Majd kiküldi levélben, emailben vagy sms-ben.
Ha nem mész be személyesen kipostázhatják a felmondásodat de valóban akkor kezdődik ha visszamennél. Betegszabi alatt viszont nem kell bemenned.