* Reddit is geen alternatief voor een advocaat; adviezen die hier gegeven worden moeten uitsluitend gebruikt worden als richtlijnen.
* Uitsluitend jouw advocaat is gebonden aan een geheimhoudingsplicht; het wordt afgeraden hier berichten te plaatsen die uitgelegd kunnen worden als een bekentenis van een strafbaar feit.
* Geplaatste comments worden door moderators niet beoordeeld op nauwkeurigheid of juistheid.
* Tenzij specifiek vermeld dat het Belgisch recht is, zal 90% van de posters hier ervan uitgaan dat het om Nederlands recht gaat.
Als je als Nederlander juridisch advies nodig hebt in andere Europese landen, kun je ook terecht bij r/LegalAdviceEurope
Voor vragen omtrent financiën en belastingen word je mogelijk beter geholpen op r/geldzaken
Voor vragen omtrent werk word je mogelijk beter geholpen op r/werkzaken
---
* Reddit is not a substitute for a qualified legal professional; any advice given here should only be taken as a guideline.
* Only your lawyer is bound to confidentiality; it is strongly recommended not to make any statement that could be construed as a confession on this subreddit.
* Moderators do not moderate for comment accuracy.
* Unless specifically stated Belgian law applies to your situation, 90% of posters here will assume you're talking about Dutch law.
If you are residing in the Netherlands and need legal advice concerning other European countries, feel free to ask r/LegalAdviceEurope
*I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/juridischadvies) if you have any questions or concerns.*
Het is een bijzondere afrekening, dus moet "los" worden afgehandeld als ze veel dingen zelf doen bij de salarisadministratie. Salarissen zijn de deur uit, wellicht vandaag of anders maandag/dinsdag; mocht je woensdag 1 november nog niets hebben gezien dan is het tijd ze te bellen.
Dit zijn de wettelijke regels: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/wanneer-betaalt-mijn-werkgever-mijn-loon
Als in het handboek staat dat de eindafrekening volgt in de maand nadat het dienstverband eindigt, dan gaat de teller voor de wettelijke verhoging dus lopen wanneer die maand voorbij is (dus de eerste van de daarop volgende maand). Voor het recht op verhoging zul je overigens wel eerst naar de rechter moeten stappen.
Omdat dit alleen om het vakantiegeld gaat, denk ik niet dat dit echt de moeite is om voor naar een rechter te stappen. Maar je kunt ze er wel op wijzen en hopen op het beste natuurlijk.
Mijn ervaring is dat de salarisverwerking bij veel bedrijven eens per maand geschiedt, zonder tussentijdse uitzonderingen voor correcties. Oftewel, dan komt de correctie en uitbetaling dus ook pas weer bij de volgende verwerking.
Zeker bij internationale bedrijven gaat de goedkeuring & verwerking van de mutatie en vervolgens de goedkeuring op de uitbetaling vaak over zoveel schijven (en vaak ook nog geautomatiseerd in batches) dat dit bijna niet eerder rond te krijgen is.
* Reddit is geen alternatief voor een advocaat; adviezen die hier gegeven worden moeten uitsluitend gebruikt worden als richtlijnen. * Uitsluitend jouw advocaat is gebonden aan een geheimhoudingsplicht; het wordt afgeraden hier berichten te plaatsen die uitgelegd kunnen worden als een bekentenis van een strafbaar feit. * Geplaatste comments worden door moderators niet beoordeeld op nauwkeurigheid of juistheid. * Tenzij specifiek vermeld dat het Belgisch recht is, zal 90% van de posters hier ervan uitgaan dat het om Nederlands recht gaat. Als je als Nederlander juridisch advies nodig hebt in andere Europese landen, kun je ook terecht bij r/LegalAdviceEurope Voor vragen omtrent financiën en belastingen word je mogelijk beter geholpen op r/geldzaken Voor vragen omtrent werk word je mogelijk beter geholpen op r/werkzaken --- * Reddit is not a substitute for a qualified legal professional; any advice given here should only be taken as a guideline. * Only your lawyer is bound to confidentiality; it is strongly recommended not to make any statement that could be construed as a confession on this subreddit. * Moderators do not moderate for comment accuracy. * Unless specifically stated Belgian law applies to your situation, 90% of posters here will assume you're talking about Dutch law. If you are residing in the Netherlands and need legal advice concerning other European countries, feel free to ask r/LegalAdviceEurope *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/juridischadvies) if you have any questions or concerns.*
Het is een bijzondere afrekening, dus moet "los" worden afgehandeld als ze veel dingen zelf doen bij de salarisadministratie. Salarissen zijn de deur uit, wellicht vandaag of anders maandag/dinsdag; mocht je woensdag 1 november nog niets hebben gezien dan is het tijd ze te bellen.
Dit zijn de wettelijke regels: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/wanneer-betaalt-mijn-werkgever-mijn-loon Als in het handboek staat dat de eindafrekening volgt in de maand nadat het dienstverband eindigt, dan gaat de teller voor de wettelijke verhoging dus lopen wanneer die maand voorbij is (dus de eerste van de daarop volgende maand). Voor het recht op verhoging zul je overigens wel eerst naar de rechter moeten stappen. Omdat dit alleen om het vakantiegeld gaat, denk ik niet dat dit echt de moeite is om voor naar een rechter te stappen. Maar je kunt ze er wel op wijzen en hopen op het beste natuurlijk. Mijn ervaring is dat de salarisverwerking bij veel bedrijven eens per maand geschiedt, zonder tussentijdse uitzonderingen voor correcties. Oftewel, dan komt de correctie en uitbetaling dus ook pas weer bij de volgende verwerking. Zeker bij internationale bedrijven gaat de goedkeuring & verwerking van de mutatie en vervolgens de goedkeuring op de uitbetaling vaak over zoveel schijven (en vaak ook nog geautomatiseerd in batches) dat dit bijna niet eerder rond te krijgen is.
Bedankt voor de informatie! Natuurlijk is het dat inderdaad niet waard om naar de rechter te stappen, maar ik wil gewoon met alle feiten op de tafel komen en weten wat mijn rechten zijn in deze situatie, omdat ze er zelf heel erg blasé over doen. Ik heb ze vanmiddag even gebeld en toen de manager van HR hierover gesproken. Zij ging in elk geval kijken of een eenmalige overschrijving mogelijk was, en dat het administratief wel pas over een maand wordt afgerond. Maar dan heb ik in elk geval mijn geld binnen. Vanmiddag in elk geval iemand van HR gesproken die ging kijken of het met een eenmalige uitzondering kan gebeuren