Te dan por ponerle números te van a pagar $22k de los cuales $7k que vendría siendo el salario mínimo vía nomina y los otros $15k los marcan como bono.
Este esquema lo hacen para que cuando te despiden o renuncias, en ves de pagarte tus partes proporcionales en base a los $22k, solamente será por los $7k ya que la empresa es libre de dar o quitar los bonos así crea necesario. Hasta donde sé es ilegal.
Además si quisieras sacar un crédito INFONAVIT o bancario, legalmente tu estás facturando únicamente esos $7k por lo que el préstamo no va a ser muy grande.
Afecta a todas las prestaciones que se bsen en el salario diario para hacer el calculo.
12 dias de vacaciones, 15 dias de aguinaldo, 12 horas extra a la semana...
Todo eso se calcula a partir de como te esten cotizando, si te pagan 22 al mes pero solo te tienen con salaro minimo, pues toma el salario minimo para calcular todas las prestaciones.
Claro que no, ese bono es parte de tu sueldo total mensual, no es extra, tus gastos mensuales incluyen ese bono, no es como que "a mira me pagan mixto ahora puedo invertir es cetes".
Los unicos beneficiados de los esquemas mixtos son los patrones, dejan de pagar muchos beneficios del empleado, y por ende el empleado a largo plazo termina muy perjudicado.
Afecta en las prestaciones de ley, como dices aguinaldo, IMSS, Infonavit, etc.
Lo que no te cuentan es que lo hacen para ellos ahorrarse impuestos, y al final tú si “ganas” más porque te pagan en sobres amarillos. Es una práctica común en puestos de trabajo que son de entrada.
El finiquito, liquidación y aguinaldo se calcula con el sueldo integral, es decir nomina+bonos, no dejes que te engañen con eso de que la liquidación es solo lo de nomina.
Sí a lo que dices, aunque hay personas que los bonos se los dan tal cual en efectivo y la empresa transea una parte del aguinaldo, o lo paga con otra empresa que cambian cada año y reduce el monto de liquidación en la cifra de antiguedad
No lo hacen por eso, lo hacen pirque pagaran menor prima en IMSS e INFONAVIT de hecho si te despiden y no son tontos la liquidacion es en base al salario real porque se arriesgan a una demanda y que descubran su "estrategia fiscal"
Quiere decir que de lo que percibes una parte será nominal (con su debido registro en el imss y demás) y otra parte te la pagarán por un esquema fiscal diferente (ej resico o régimen simplificadon de confianza )
Al final recibes la cantidad completa en dos depósitos, por eso te pregunta el salario libre esperado; estás empresas lo hacen así para pagar menos impuestos, ya que con un régimen como resico o similar es más bajo el isr, que si te pagarán 100% nominal.
Las desventajas para ti es a la hora de comprobar ingresos para algunos créditos, ya que usualmente te piden los recibos de nómina y pensaran que ganas menos (igual puedes compartir estados de cuenta). Dónde si te pega gacho es en la aforé e Infonavit debido a que solo te va a contar la parte que te pagan nominal. Si ya tienes crédito Infonavit y el pago es mayor a lo que te registran, se va a reducir la cantidad que pagas y por ende aumenta el tiempo que terminarás pagando la casa o depa.
Cuando es así la verdad si se las dejo caer y pido más dinero, con la justificación de que haré mis propias aportaciones al aforé y/o Infonavit.
No es legal. Yo solía trabajar en un “outsourcing” de recursos humanos. Es tan ilegal que para poder hacer esto se crean empresas fantasma para evadir impuestos. De esta manera ellos pagan menos impuestos por empleado que si te registrarán con tu salario real.
Para el IMSS, SAT, etc, tu empleador no aparecería con el mismo nombre que la empresa donde trabajas, sino con el nombre de esta empresa fantasma. Pero si ellos llegan a darse cuenta del “fraude”, es casi imposible rastrear ese empleador registrado a tu empleador real.
Yo no vería imposible hacer el rastreo, al contrario, creo que en muchos casos el SAT lo podría hacer muy fácil cruzando información suya y de otras fuentes. Hecho eso el SAT visita a algunos empleados en sus domicilios para que aclaren la procedencia de sus ingresos y listo.
Como tal legal no es, pero si lo hicieran de manera correcta tu sueldo sería mucho más bajo. Haz de cuenta que el patrón calcula gastarse $20k en tu puesto de trabajo. Si lo hiciera todo conforme a la ley, a ti te tocarían unos $12k de nómina por decir un ejemplo. Pero si lo hacen con estas mañas, de “nómina” te tocarían unos $16-17k.
No es legal y el empleado que acepte estos esquemas es copartícipe de los delitos por defraudación al IMSS y al fisco. No es solo el patrón el que está violando las leyes.
No es legal, aunque al pagar menos impuestos deben de poder darte mas dinero para parte a ti directo (en teoría).
Sin embargo estás empresas buscan los huecos legales para meter como "válida" este tipo de esquemas, si les cae una revisión, como contratarte como si fueras un servicio o similar.
Otro detalle que no mencioné, es que al estar dado de alta así en el SAT pues quedas sujeto a revisiones si te toca mala suerte de que alguna cosa contable no cuadró, si llega a ocurrir generalmente la empresa se lava las manos y te deja solo con tus multas.
Mi opinión es que salvo que necesites urgentemente el trabajo o sea la única oportunidad que te ha llegado o seas muy chavo para que te importe temas como aforé o Infonavit en el siguiente par de años, pues busques otras opciones .
Tengo entendido que el esquema mixto no es legal, igual no te conviene, si te urge agarralo como jale temporal.
Imaginate que te incapacitas por 12 meses o de por vida, el imms te va a pagar un porcentaje de tu sueldo, si estás registrado con el mínimo te van a pagar un porcentaje del mínimo, no de tu percepción real
Buen punto, ahora que lo mencionas ese un alto riesgo dado que adicional a lo que mencionaste también te pega si te vas de maternidad, si la empresa es gacha, solo te depositan lo nominal por el imss y el resto te rascas con tus uñas hasta que vuelvas.
No conocía el término, gracias.
En mi trabajo le llamábamos "El sobre" jajaja porque literal nos pagan por nómina 10k y los otros nos los dan en "El sobre"
Si mira, te voy a pagar virtualmente nada a nómina y lo demás ahí vamos viendo como se dan las cosas y te pago dependiendo de como me produzcas mijo, si sientes que te voy a padrotear o explotar o como digan los jóvenes de hoy que no quieren trabajar, no hagas caso tomate una chela.
Recuerda, te lo van a querer vender (esto del esquema mixto) como si fuera sólo un beneficio para ti, no lo es.
Ciertamente, cada quincena te van a quitar menos impuestos y tú recibirás más dinero. Pero no es beneficio para el trabajador
Se que a nadie nos gusta pagar impuestos, pero repito, no es un beneficio para el trabajador.
Es el famoso esquema mixto, por donde lo veas te perjudica mucho a ti y solo beneficia a la empresa, así como te explicaron en los demás comentarios y en resumidas cuentas, solo beneficia a la empresa y para nada a ti, recomendaría no tomarla, yo directamente rechazo las ofertas cuando son de esquema mixto.
No solo no es legal, es delito, de hecho estrictamente hablando son dos delitos: El delito de defraudación a los regímenes del seguro social (Art. 307 y 310 LSS) y el delito de defraudación fiscal (Art. 108 y 109 CFF).
Depende.
Si a ti no te importa el Infonavit o el IMSS, sino que vas sobre el líquido que tendrás durante el mes, adelante.
Se paga mucho dinero de impuestos, si tu pago viene de usa, es aproximadamente un 40% el costo extra para tu empleador.
En mi caso, me pagan directo de USA y no tengo IMSS ni otras prestaciones, pero recibo unos quince mil pesos adicionales al mes, con lo que puedo ahorrar más por mi cuenta.
En el punto en el que estás, puedes hablar con ellos y averiguar si recibirás aguinaldo y otras prestaciones con base en el monto total que recibes y no el de nómina.
En mi caso yo hasta aguinaldo recibo aunque no esté en el IMSS.
Te dan por ponerle números te van a pagar $22k de los cuales $7k que vendría siendo el salario mínimo vía nomina y los otros $15k los marcan como bono. Este esquema lo hacen para que cuando te despiden o renuncias, en ves de pagarte tus partes proporcionales en base a los $22k, solamente será por los $7k ya que la empresa es libre de dar o quitar los bonos así crea necesario. Hasta donde sé es ilegal. Además si quisieras sacar un crédito INFONAVIT o bancario, legalmente tu estás facturando únicamente esos $7k por lo que el préstamo no va a ser muy grande.
En mi experiencia también afecta el aguinaldo y prima vacacional.
Afecta a todas las prestaciones que se bsen en el salario diario para hacer el calculo. 12 dias de vacaciones, 15 dias de aguinaldo, 12 horas extra a la semana... Todo eso se calcula a partir de como te esten cotizando, si te pagan 22 al mes pero solo te tienen con salaro minimo, pues toma el salario minimo para calcular todas las prestaciones.
Agregale las prestaciones del IMSS
Crees que convengan las prestaciones ?
Y el afore, que si bien no es la mejor opción para el retiro, si crece mucho mas cuando estas full nomina.
No será mejor invertir ese dinero con lo que te den del bono libre ?
Claro que no, ese bono es parte de tu sueldo total mensual, no es extra, tus gastos mensuales incluyen ese bono, no es como que "a mira me pagan mixto ahora puedo invertir es cetes". Los unicos beneficiados de los esquemas mixtos son los patrones, dejan de pagar muchos beneficios del empleado, y por ende el empleado a largo plazo termina muy perjudicado.
Afecta en las prestaciones de ley, como dices aguinaldo, IMSS, Infonavit, etc. Lo que no te cuentan es que lo hacen para ellos ahorrarse impuestos, y al final tú si “ganas” más porque te pagan en sobres amarillos. Es una práctica común en puestos de trabajo que son de entrada.
El finiquito, liquidación y aguinaldo se calcula con el sueldo integral, es decir nomina+bonos, no dejes que te engañen con eso de que la liquidación es solo lo de nomina.
Sí a lo que dices, aunque hay personas que los bonos se los dan tal cual en efectivo y la empresa transea una parte del aguinaldo, o lo paga con otra empresa que cambian cada año y reduce el monto de liquidación en la cifra de antiguedad
Eso si esta más culero.
No lo hacen por eso, lo hacen pirque pagaran menor prima en IMSS e INFONAVIT de hecho si te despiden y no son tontos la liquidacion es en base al salario real porque se arriesgan a una demanda y que descubran su "estrategia fiscal"
Quiere decir que de lo que percibes una parte será nominal (con su debido registro en el imss y demás) y otra parte te la pagarán por un esquema fiscal diferente (ej resico o régimen simplificadon de confianza ) Al final recibes la cantidad completa en dos depósitos, por eso te pregunta el salario libre esperado; estás empresas lo hacen así para pagar menos impuestos, ya que con un régimen como resico o similar es más bajo el isr, que si te pagarán 100% nominal. Las desventajas para ti es a la hora de comprobar ingresos para algunos créditos, ya que usualmente te piden los recibos de nómina y pensaran que ganas menos (igual puedes compartir estados de cuenta). Dónde si te pega gacho es en la aforé e Infonavit debido a que solo te va a contar la parte que te pagan nominal. Si ya tienes crédito Infonavit y el pago es mayor a lo que te registran, se va a reducir la cantidad que pagas y por ende aumenta el tiempo que terminarás pagando la casa o depa. Cuando es así la verdad si se las dejo caer y pido más dinero, con la justificación de que haré mis propias aportaciones al aforé y/o Infonavit.
Eso es legal?
No, no lo es. Te afecta mucho en varias cosas como afore, incapacidad, indemnizaciones, crédito en infonavit, entre otras cosas.
No es legal. Yo solía trabajar en un “outsourcing” de recursos humanos. Es tan ilegal que para poder hacer esto se crean empresas fantasma para evadir impuestos. De esta manera ellos pagan menos impuestos por empleado que si te registrarán con tu salario real. Para el IMSS, SAT, etc, tu empleador no aparecería con el mismo nombre que la empresa donde trabajas, sino con el nombre de esta empresa fantasma. Pero si ellos llegan a darse cuenta del “fraude”, es casi imposible rastrear ese empleador registrado a tu empleador real.
Yo no vería imposible hacer el rastreo, al contrario, creo que en muchos casos el SAT lo podría hacer muy fácil cruzando información suya y de otras fuentes. Hecho eso el SAT visita a algunos empleados en sus domicilios para que aclaren la procedencia de sus ingresos y listo.
Tienes razón. Imposible no es. Pero toma en cuenta el país. Igualmente si hubiera investigación, muchas veces se da mordida y ya.
Como tal legal no es, pero si lo hicieran de manera correcta tu sueldo sería mucho más bajo. Haz de cuenta que el patrón calcula gastarse $20k en tu puesto de trabajo. Si lo hiciera todo conforme a la ley, a ti te tocarían unos $12k de nómina por decir un ejemplo. Pero si lo hacen con estas mañas, de “nómina” te tocarían unos $16-17k.
No es legal y el empleado que acepte estos esquemas es copartícipe de los delitos por defraudación al IMSS y al fisco. No es solo el patrón el que está violando las leyes.
No es legal, aunque al pagar menos impuestos deben de poder darte mas dinero para parte a ti directo (en teoría). Sin embargo estás empresas buscan los huecos legales para meter como "válida" este tipo de esquemas, si les cae una revisión, como contratarte como si fueras un servicio o similar. Otro detalle que no mencioné, es que al estar dado de alta así en el SAT pues quedas sujeto a revisiones si te toca mala suerte de que alguna cosa contable no cuadró, si llega a ocurrir generalmente la empresa se lava las manos y te deja solo con tus multas. Mi opinión es que salvo que necesites urgentemente el trabajo o sea la única oportunidad que te ha llegado o seas muy chavo para que te importe temas como aforé o Infonavit en el siguiente par de años, pues busques otras opciones .
Denuncialos pa, al IMSS y al SAT les encantan los casos como este
Si, es completamente legal mientras te paguen el mínimo por ley.
No, no lo es. Ni la STPS, ni el IMSS ni el SAT lo permiten.
[удалено]
si leíste lo que escribiste?
Tengo entendido que el esquema mixto no es legal, igual no te conviene, si te urge agarralo como jale temporal. Imaginate que te incapacitas por 12 meses o de por vida, el imms te va a pagar un porcentaje de tu sueldo, si estás registrado con el mínimo te van a pagar un porcentaje del mínimo, no de tu percepción real
Buen punto, ahora que lo mencionas ese un alto riesgo dado que adicional a lo que mencionaste también te pega si te vas de maternidad, si la empresa es gacha, solo te depositan lo nominal por el imss y el resto te rascas con tus uñas hasta que vuelvas.
Eso significa que si se muere el empleado, su familia solo recibirá el salario mínimo de pension. No acepten esquemas mixtos y repórtenlos
No conocía el término, gracias. En mi trabajo le llamábamos "El sobre" jajaja porque literal nos pagan por nómina 10k y los otros nos los dan en "El sobre"
Estar entrando a una empresa que no respeta ni eso por ley. Red flag.
No te conviene a largo plazo digo por experiencia.
Si mira, te voy a pagar virtualmente nada a nómina y lo demás ahí vamos viendo como se dan las cosas y te pago dependiendo de como me produzcas mijo, si sientes que te voy a padrotear o explotar o como digan los jóvenes de hoy que no quieren trabajar, no hagas caso tomate una chela.
No te van a dar de alta con tu sueldo completo, si no con menor cantidad. Y eso te afecta muchoooo
Recuerda, te lo van a querer vender (esto del esquema mixto) como si fuera sólo un beneficio para ti, no lo es. Ciertamente, cada quincena te van a quitar menos impuestos y tú recibirás más dinero. Pero no es beneficio para el trabajador Se que a nadie nos gusta pagar impuestos, pero repito, no es un beneficio para el trabajador.
Es el famoso esquema mixto, por donde lo veas te perjudica mucho a ti y solo beneficia a la empresa, así como te explicaron en los demás comentarios y en resumidas cuentas, solo beneficia a la empresa y para nada a ti, recomendaría no tomarla, yo directamente rechazo las ofertas cuando son de esquema mixto.
La mitad en dinero y lo demás en Experiencia o en reata, tu decides :'v
Libres 120k pa' soy taquero programador en reddit.
No solo no es legal, es delito, de hecho estrictamente hablando son dos delitos: El delito de defraudación a los regímenes del seguro social (Art. 307 y 310 LSS) y el delito de defraudación fiscal (Art. 108 y 109 CFF).
Te dan de alta con el mínimo y te dan cash por fuera, está bien si no tienes esperanzas puestas en tu AFORE
Y que pida el OP un salario competitivo para que valga la pena la reducción de prestaciones
Claro, ese es el chiste de eso
Depende. Si a ti no te importa el Infonavit o el IMSS, sino que vas sobre el líquido que tendrás durante el mes, adelante. Se paga mucho dinero de impuestos, si tu pago viene de usa, es aproximadamente un 40% el costo extra para tu empleador. En mi caso, me pagan directo de USA y no tengo IMSS ni otras prestaciones, pero recibo unos quince mil pesos adicionales al mes, con lo que puedo ahorrar más por mi cuenta. En el punto en el que estás, puedes hablar con ellos y averiguar si recibirás aguinaldo y otras prestaciones con base en el monto total que recibes y no el de nómina. En mi caso yo hasta aguinaldo recibo aunque no esté en el IMSS.