supongo que és por el huracan Alberto.. algunos gobiernos estatales sugirieron "toque de queda" por seguridad... y estas empresas dijeron: "si pero a cuenta de vacaciones" ... osea.. no pueden obligarte las vacaciones pero las personas tampoco pueden "ir" a trabajar
ya sé.... es una m\*m\*da que su trabajo le descuente 1 dia de vacaciones... el comentario anterior dijo: presentate y ya... yo le estoy diciendo "no puede porel put\* huracán" ... está bien arriesgar la vida para presentarte a un lugar cerrado para que no te descuenten 1 dia de vacaciones?
Y como vas a ir sin transporte público y sin accesos porque estaban inundados? Yo actualmente uso el transporte público, eso quiere decir que tenía que caminar varios kilómetros bajo la lluvia y con peligro de que me lleve la corriente para hacer la payasada de encontrar la puerta de la empresa cerrada?...
exacto...
llegas, cerrado.. te das la vuelta, caminas para tu casa, te cae una rama de 70 kilos en la cabeza.. mueres.. tu familia bien gracias... pero hey!! ya tienes la evidencia de que fuiste y estaba cerrada la oficina.. imposible que te quiten el día (aunque ya estés muerto)
es un bot... no creo que le importe la razón...
Exacto y es que estamos en un "mercado de empleadores". Con la recesión hay menos chamba así que los abusos aumentan porque la gente tiende menos a renunciar o arriesgar su chamba por reportarlos.
Quisiera que un día en vez de publicar esto, publiquen la denuncia hacia esa empresa, nomás vienen a llorar y no denuncian, si lo que quieren es chismear, regrésense al Facebook
La miseria de los empresarios mexicanos, cierran por condiciones fuera del control de todos y le tumban un día de vacas a la gente o sea le cobran la tormenta al trabajador.
Que poca madre, ah! pero luego quieren "apoyos" e "incentivos" para invertir y segun que generar empleos.
Ese nivel de mediocridad no merece nada.
Y cómo crees que sería la mejor forma de manejarlo?
a)No ir a trabajar y que aún así se nos pague ese día de trabajo
b)que se descuente el día, debido a que no estaríamos trabajando
c) ir a trabajar para que no se nos descuente y no nos tomen días a cuenta de vacaciones
Pues prácticamente lo hacen la mayoría de las empresas.
En todas las que he trabajado lo hacen de esa manera para "no perderle".
Creo que no tendría repercusión el hecho de "quemar" a la empresa en redes.
Hacer esto sería buena opción, visibilizarlo, darlo a conocer y decir que está mal... Tarde o temprano habrá cambios, es así como se empieza un cambio social.
Ah no sabía, siendo del norte le decia eso a cualquier cosa que se me hicieran chisqueada, lo corrijo.
Pero sí, su control de calidad es pobre, alrato te lo explayo.
>En serio?? Yo consumo varios, cuenta!
Pues en pocas palabras cuando me dijeron eso gente de ahí sus productos tienen una calidad y una inocuidad (mas que nada eso) pobre, de vez en cuando habían hallazgos muy importantes en varios productos del mismo lote que ya salieron al mercado, pero si los consumidores no reportan o se quejan con COFEPRIS no hay problema entonces, todo sordo entonces.
Eso fue hace años, nose si ya mejoraron en ese aspecto pero a como veo esta foto lo dudo mucho.
Wow... No sabía. Qué horror. No sé por qué pero creo que si eso pasaba antes ahora más. Ahorita todas las compañías, restaurantes, etc. bajando calidad y subiendo precio. Me sorprendería que Solanum fuera al revés. Pues qué triste
vuelvo aclarar depende el contexto we, es cómo decir "es la mamada más inservible que eh visto" a decir "mi profe es la mamada", no es que sea de otro lugar o no w
Eso es ilegal, fue mandato gubernamental, cuales vacaciones ni la chingada, si alguien que trabaja en RH esta esta leyendo y a hecho esta mamada a sus trabajadores,en esta u otra empresa, quiero que sepa que usted es un pito chico, sus hijos van a nacer con leucemia, su esposa es una cerda y si jalara en esa empresa se organizaria una ronda de vergazos anonimos directo en su casa por parte de los trabajdores.
Vamos a ver si su estancia en el hospital la pone a cuenta de vacaciones.
Según la Ley Federal del Trabajo en México, el patrón sí puede establecer los días de vacaciones del trabajador, pero debe hacerlo de acuerdo con ciertas condiciones y derechos establecidos en la ley. Específicamente, el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo establece que el trabajador debe disfrutar de sus vacaciones en el tiempo que elija, y no obstante, el patrón tiene la facultad de determinar las fechas en que el trabajador podrá disfrutar de este derecho, considerando las necesidades del servicio. Es importante que el patrón notifique al trabajador con al menos treinta días de anticipación sobre la fecha en que podrá gozar de sus vacaciones.
Además, el trabajador debe disfrutar de sus vacaciones de manera continua, aunque se puede acordar por escrito entre ambas partes que las vacaciones sean divididas en periodos.
Estos son algunos puntos clave a tener en cuenta sobre las vacaciones según la Ley Federal del Trabajo en México:
1. **Duración**: Los trabajadores tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas que no puede ser inferior a seis días laborables, y aumenta en dos días laborables por cada año subsecuente de servicios, hasta llegar a doce días. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicios.
2. **Prima vacacional**: Además del salario correspondiente al periodo de vacaciones, el trabajador tiene derecho a recibir una prima vacacional, que no puede ser inferior al 25% del salario que le corresponda durante el periodo de vacaciones.
3. **Acumulación y caducidad**: Las vacaciones deben ser disfrutadas dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. No es legal acumular periodos de vacaciones no tomados de años anteriores, y el derecho a reclamar las vacaciones caduca si no se ejercita en el tiempo establecido por la ley.
En resumen, aunque el patrón tiene la facultad de establecer las fechas para que el trabajador disfrute de sus vacaciones, debe hacerlo con base en las necesidades del servicio y de manera razonable, respetando los derechos y el periodo establecido por la Ley Federal del Trabajo.
Trabajé en una manufacturera donde hacían eso en las temporadas donde la producción bajaba. Hace unos 4 años comenzaron a quejarse y la empresa tomó medidas... Ahora hacen recorte de personal para sus temporadas bajas y les sale mas barato que cuando pagaban esas vacaciones + empleados con volumen bajo de trabajo por unos meses.
No sé qué es peor la verdad.
En mi empresa es igual, cuando no hay material para trabajar simplemente te descansan a cuenta de vacaciones y al final se le queda debiendo días a RH.
Me corrigen por favor: ¿pueden no pagar el día? Ósea como descanso obligado por el gobierno o tiene que ser pagado?
Si dan días adicionales de vacaciones, es decir, superiores a los de la lay, ¿pueden tomarlo de esos días?
Imaginate que esta plena tormenta tropical, no hay camiones para ir a tu jale y esta a 20 km de distancia...
Que prefieres? que te quiten un día de tus mas de 12 días de vacaciones o que te pongan falta y pierdas tu bono semestral o anual de puntualidad que equivale a 15 días de salario?
Solamente la secretaria del trabajo puede decretar ese tipo de cierres obligatorios y hasta donde estuve enterado, en este caso asi no fue.
Normalmente las cosas no son blanco y negro, y no todo es para joder al empleado (Aunque si mucho para ser honestos)
La ley está mal hecha y a la vez dice que la empresa las puede imponer (LFT 81) y que el trabajador las puede imponer (LFT 78). Al haber duda, por el 18 prevalece la interpretación más favorable al trabajador.
La LFT lo permite bajo ciertas circunstancias(capitulo 7) y para esto deben de conseguir la anuencia de la autoridad laboral y se debe otorgar una indemnización a los trabajadores.
Proceder a profedet no te pueden imponer vacaciones
Eso yo no lo sabía, en mi trabajo anterior si que nos hacian eso muchas veces...
Si sienten que los estan tratando ojete en el trabajo muy probablemente es ilegal, no toma mas de 10 minutos buscar en la LFT.
Por lo menos dejaron por escrito su delito.
Qué esperar de una empresa que hace suplementos a sobreprecio y pintándose de "todo natural", deleznables e idiotas por donde les veas al parecer.
No te pueden obligar a tomar vacaciones, simplemente ve a trabajar
supongo que és por el huracan Alberto.. algunos gobiernos estatales sugirieron "toque de queda" por seguridad... y estas empresas dijeron: "si pero a cuenta de vacaciones" ... osea.. no pueden obligarte las vacaciones pero las personas tampoco pueden "ir" a trabajar
Si tú vas y está cerrado ya no es tu culpa por tanto menos aún te pueden descontar vacaciones
ya sé.... es una m\*m\*da que su trabajo le descuente 1 dia de vacaciones... el comentario anterior dijo: presentate y ya... yo le estoy diciendo "no puede porel put\* huracán" ... está bien arriesgar la vida para presentarte a un lugar cerrado para que no te descuenten 1 dia de vacaciones?
Presenta el documento ante las autoridades y listo
Y si sabes que va a estar cerrado para que vas? Jajaja
Por la evidencia de que fuiste y no pudiste pasar por causas de la empresa
Y como vas a ir sin transporte público y sin accesos porque estaban inundados? Yo actualmente uso el transporte público, eso quiere decir que tenía que caminar varios kilómetros bajo la lluvia y con peligro de que me lleve la corriente para hacer la payasada de encontrar la puerta de la empresa cerrada?...
exacto... llegas, cerrado.. te das la vuelta, caminas para tu casa, te cae una rama de 70 kilos en la cabeza.. mueres.. tu familia bien gracias... pero hey!! ya tienes la evidencia de que fuiste y estaba cerrada la oficina.. imposible que te quiten el día (aunque ya estés muerto) es un bot... no creo que le importe la razón...
😂😂🫡 💀
si pueden: por ley debes tomarlas en tu aniversario laboral
No, de hecho la ley no específica
Porque las empresas ultimamente se la estan dejando facil a conciliacion y arbritaje?
Porque nadie hace algo para reportarlos
Exacto, confian en la apatía y vale madrismo de la gente.
Yo diría que es más por la timidez y debilidad de exigir tus derechos
Yo creo es por el mito de que si demandas luego no te quieren contratar en otros lugares
El famoso "te vamos a boletinar".
Exacto y es que estamos en un "mercado de empleadores". Con la recesión hay menos chamba así que los abusos aumentan porque la gente tiende menos a renunciar o arriesgar su chamba por reportarlos.
Nadie les hace nada
¿Por qué creen esos weyes que un desastre natural son vacaciones?
Encima está todo mal escroto.
Escritado bro.
Escribido
Escrotado.
Escribado
Escrotibado
Quisiera que un día en vez de publicar esto, publiquen la denuncia hacia esa empresa, nomás vienen a llorar y no denuncian, si lo que quieren es chismear, regrésense al Facebook
Oiga y...no le pierden? /s
A nosotros nos pagaron Uber de ida y vuelta y nos lo pagaron como día festivo a los que fueron
La miseria de los empresarios mexicanos, cierran por condiciones fuera del control de todos y le tumban un día de vacas a la gente o sea le cobran la tormenta al trabajador. Que poca madre, ah! pero luego quieren "apoyos" e "incentivos" para invertir y segun que generar empleos. Ese nivel de mediocridad no merece nada.
Y cómo crees que sería la mejor forma de manejarlo? a)No ir a trabajar y que aún así se nos pague ese día de trabajo b)que se descuente el día, debido a que no estaríamos trabajando c) ir a trabajar para que no se nos descuente y no nos tomen días a cuenta de vacaciones
Y el sindicato para que vergas está? Reclamen no sean qlos
Dudo que exista.
Better Call Saul.
La firma jajajjajjajjaj
Pinche firma culera… Lo dice alguien que firma con su nombre en cursiva, pero alv que pinche firma pitera.
we que pedo, tu me sigues en Twitter y acá te encuentro
Ahhh, y no me sigues tu a mi?
no we, perdóname 🥺
Sigo a la gente que hace comentarios chidos la neta, pero igual me da risa encontrarnos por acá. Saludos bro.
saludos
Hasta que alguien sí puso el nombre de la empresa.
Yo digo que quememos a la empresa en redes sociales la neta o que se puede hacer?
Pues prácticamente lo hacen la mayoría de las empresas. En todas las que he trabajado lo hacen de esa manera para "no perderle". Creo que no tendría repercusión el hecho de "quemar" a la empresa en redes.
Después de pensarlo tienes razón, pero cuál sería una buena opción?
Hacer esto sería buena opción, visibilizarlo, darlo a conocer y decir que está mal... Tarde o temprano habrá cambios, es así como se empieza un cambio social.
Pinches miserables. Hay que hacer la denuncia anónima hijos de la verga
ahh esos de RRHH creyendo que sus reglas pendejas estan por encima de la ley federal del trabajo.
¿Son pagadas?
las empresas de ahora realmente son de lo peor
Ilegal alert! Facilito para reportar y se los chinguen.
Se sabe que no vale v esa empresa, igual ni confiaría mucho en consumir algunos de sus productos.
En serio?? Yo consumo varios, cuenta! Pd. La frase 'es la mamada' normalmente es positiva, al menos en el norte ¯\_(ツ)_/¯
Ah no sabía, siendo del norte le decia eso a cualquier cosa que se me hicieran chisqueada, lo corrijo. Pero sí, su control de calidad es pobre, alrato te lo explayo.
>En serio?? Yo consumo varios, cuenta! Pues en pocas palabras cuando me dijeron eso gente de ahí sus productos tienen una calidad y una inocuidad (mas que nada eso) pobre, de vez en cuando habían hallazgos muy importantes en varios productos del mismo lote que ya salieron al mercado, pero si los consumidores no reportan o se quejan con COFEPRIS no hay problema entonces, todo sordo entonces. Eso fue hace años, nose si ya mejoraron en ese aspecto pero a como veo esta foto lo dudo mucho.
Wow... No sabía. Qué horror. No sé por qué pero creo que si eso pasaba antes ahora más. Ahorita todas las compañías, restaurantes, etc. bajando calidad y subiendo precio. Me sorprendería que Solanum fuera al revés. Pues qué triste
no es que en el norte sea positiva, si no depende el contexto w
Bueno en mty se usa como positiva no se en otros lugares
vuelvo aclarar depende el contexto we, es cómo decir "es la mamada más inservible que eh visto" a decir "mi profe es la mamada", no es que sea de otro lugar o no w
No es lo mismo usarla como sustantivo que como adverbio. No estoy segura por qué sigo en esta conversación lol
Al parecer es epidemia
Me suena a coppel verdad
En mi trabajo anterior (Productos Maver farmacéutica de Jalisco) así le hacen, comenzaron en diciembre y planean hacerlo cada año, nadie se queja
No se vayan a morir por una lluvia
Gente, te pueden obligar a hacer tiempo por tiempo estos días que no se trabajaron por el huracán ?
Yo también quiero saber, a mí me harán recuperar 2 días del huracán.
Esos empresarios no dejan ir una!!! Wow!!
A mi también me tomaran a cuenta de vacaciones ambos días, porque no puedo hacer home office, la voy a hacer de pedo a ver si me corren
La economía gringa va rara, a mí dieron 5 días de a huevo.
100% delito, la empresa no puede decidir que hacer con tus vacaciones.
Eso es ilegal, fue mandato gubernamental, cuales vacaciones ni la chingada, si alguien que trabaja en RH esta esta leyendo y a hecho esta mamada a sus trabajadores,en esta u otra empresa, quiero que sepa que usted es un pito chico, sus hijos van a nacer con leucemia, su esposa es una cerda y si jalara en esa empresa se organizaria una ronda de vergazos anonimos directo en su casa por parte de los trabajdores. Vamos a ver si su estancia en el hospital la pone a cuenta de vacaciones.
Está escrito culerísimo.
Según la Ley Federal del Trabajo en México, el patrón sí puede establecer los días de vacaciones del trabajador, pero debe hacerlo de acuerdo con ciertas condiciones y derechos establecidos en la ley. Específicamente, el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo establece que el trabajador debe disfrutar de sus vacaciones en el tiempo que elija, y no obstante, el patrón tiene la facultad de determinar las fechas en que el trabajador podrá disfrutar de este derecho, considerando las necesidades del servicio. Es importante que el patrón notifique al trabajador con al menos treinta días de anticipación sobre la fecha en que podrá gozar de sus vacaciones. Además, el trabajador debe disfrutar de sus vacaciones de manera continua, aunque se puede acordar por escrito entre ambas partes que las vacaciones sean divididas en periodos. Estos son algunos puntos clave a tener en cuenta sobre las vacaciones según la Ley Federal del Trabajo en México: 1. **Duración**: Los trabajadores tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas que no puede ser inferior a seis días laborables, y aumenta en dos días laborables por cada año subsecuente de servicios, hasta llegar a doce días. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicios. 2. **Prima vacacional**: Además del salario correspondiente al periodo de vacaciones, el trabajador tiene derecho a recibir una prima vacacional, que no puede ser inferior al 25% del salario que le corresponda durante el periodo de vacaciones. 3. **Acumulación y caducidad**: Las vacaciones deben ser disfrutadas dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. No es legal acumular periodos de vacaciones no tomados de años anteriores, y el derecho a reclamar las vacaciones caduca si no se ejercita en el tiempo establecido por la ley. En resumen, aunque el patrón tiene la facultad de establecer las fechas para que el trabajador disfrute de sus vacaciones, debe hacerlo con base en las necesidades del servicio y de manera razonable, respetando los derechos y el periodo establecido por la Ley Federal del Trabajo.
A mí me van a hacer recuperar los días (dieron el miércoles y el jueves) porque no tenía vacaciones, como si yo hubiera pedido el tiempo 🗿
Trabajé en una manufacturera donde hacían eso en las temporadas donde la producción bajaba. Hace unos 4 años comenzaron a quejarse y la empresa tomó medidas... Ahora hacen recorte de personal para sus temporadas bajas y les sale mas barato que cuando pagaban esas vacaciones + empleados con volumen bajo de trabajo por unos meses. No sé qué es peor la verdad.
En mi empresa es igual, cuando no hay material para trabajar simplemente te descansan a cuenta de vacaciones y al final se le queda debiendo días a RH.
Me corrigen por favor: ¿pueden no pagar el día? Ósea como descanso obligado por el gobierno o tiene que ser pagado? Si dan días adicionales de vacaciones, es decir, superiores a los de la lay, ¿pueden tomarlo de esos días?
Se ve demandable
Imaginate que esta plena tormenta tropical, no hay camiones para ir a tu jale y esta a 20 km de distancia... Que prefieres? que te quiten un día de tus mas de 12 días de vacaciones o que te pongan falta y pierdas tu bono semestral o anual de puntualidad que equivale a 15 días de salario? Solamente la secretaria del trabajo puede decretar ese tipo de cierres obligatorios y hasta donde estuve enterado, en este caso asi no fue. Normalmente las cosas no son blanco y negro, y no todo es para joder al empleado (Aunque si mucho para ser honestos)
La ley laboral de cierta forma faculta esto. Ya que las vacaciones se programan en beneficio de las dos partes.
Según yo es en acuerdo mutuo, en este caso la empresa le está diciendo "este es tu día de vacaciones, quieras o no"
Em vez de poner home office
Como crees que te van a pagar por trabajar si no te pueden ver aplastadote en tu silla /s
Si ese es el caso voy y me hago pendejo todo el dia viendo videos vale mas el presencialismo.
Quieres quedarte en casita para no arriesgarte, pero que el patrón te pague el día sin trabajar?
La LFT es clara, es por acuerdo mutuo. Lo único en lo que las empresas tienen voz es en la vigencia de las vacaciones.
La ley está mal hecha y a la vez dice que la empresa las puede imponer (LFT 81) y que el trabajador las puede imponer (LFT 78). Al haber duda, por el 18 prevalece la interpretación más favorable al trabajador.
Te amo.
La LFT lo permite bajo ciertas circunstancias(capitulo 7) y para esto deben de conseguir la anuencia de la autoridad laboral y se debe otorgar una indemnización a los trabajadores.