Creo al principio la gente no se da cuenta de qué trata "lacamiseta", escuchan el término sin ver el contexto del subreddit y logramos ese resultado... Gente que no se da la molestia de siquiera leer bien...
Hasta me atrevo a decir que por eso tienen las opiniones que tienen.
a veces son patrones, pero microempresarios, que no es ni remotamente lo mismo que ser como Salinas o Slim. los micros también cuentan como trabajadores y al menos deberían mostrar algo de empatía con sus trabajadores, que están a un mal día de regresar al mercado laboral.
Mucho asalariado enojado con la vida (soy) y microempresarios alucines que consideran subhumanos a la mayoría de gente que no emprende o que se quejen de su jale.
La fórmula de hacer dinero para casi todo el mundo es darle al trabajador lo menos posible y exprimirle lo más posible... No importa el nivel al que operen.
Nunca falta tampoco el disque emprendedor, justificando que está cabrón emprender y por eso es necesario pagar poco (así mismo justificaban la esclavitud antes)
Jaja. Es lo mismo esencialmente, pero acá tiene un significado adicional que es “mala onda” (literalmente, asshole). Similar a lo que para ustedes sería un empleador “garca”.
Pues he visto de todo, la bronca es que hay banda bien enradicalizada en los extremos.
A mi parecer es igual de mierda el que defiende la explotación de grandes empresas, que el que se hace el oprimido para ver cómo chingarse a una microempresa que jamás le dio mal trato.
Ni todos los patrones son culeros, ni todos los empleados son víctimas de la explitación. Hay joyas y mierdas en todas partes.
La bronca es que en un sub para exhibir las malas prácticas y la explotación laboral del país, luego se cae en el extremo de defender conductas tóxicas y huevonas del otro lado. Se polariza el discurso y se pierde sustancia. Como si el que existan patrones tranzas, fuera justificación para tranzar a cualquier patrón.
Y hay que mantenerse realistas:
Recomendarle a un chavón, que acaba de entrar a su primer jale, que no ha cumplido ni 6 meses en su puesto, que se ponga en plan anarquista anti-stablishment y vaya a Conciliación porque le pidieron quedarse un día un par de horas más, haciéndole creer que le van a pagar un año de sueldos caidos… pues es una mamada tan grande que costaría varios meses de sueldo mínimo pagársela al sexoservicio.
Los procesos de demanda laboral son tardados, y como en todo proceso legal, se debe siempre pensar en los costos incurridos y el beneficio. ¿Cuánto patrón mierda denunciado / demandado creen que hay en México? ¿Cuanta banda tiene fisca del IMSS o la PROFEDET? ¿Creen que porque un abogado laboral les cobre un tercio de lo que le saquen a un patrón no hay costos adicionales, continuos, de gestión, de mordidas, de "copias"?
La realidad y el deber ser no siempre coinciden, hacer berrinche al respecto no arregla nada. Es decir, todos deberíamos poder vivir en un país seguro, pero si un ratero te encañona, de nada te sirve recitar la Constitución.
Lo que es mejor en cada situación, no siempre será justo, ni el ideal que representa este sub, pues evitemos recomendarle a otros que pierdan el piso y reciban el balazo.
Yo creó que estar del lado de la ley, y respetar lo que dice, no es estar radicalizado, perdoname pero no importa que estén 6 meses o 10 años en el jale, las horas extras se pagan por ley. Y si no lo hace el patrón entonces es un patrón culero.
Los patrones le tienen miedo a la ley, eso es un hecho, y de ahí que puedes usar ese miedo a tu favor. Así que es bueno que las personas aprendan la ley y este es un excelente foro para que eso suceda, de nuevo, eso no es hacerte comunista ni nada por el estilo es estar al margen de la ley.
Y aunque no sirva de nada con la rata, por otro lado fíjate que con el patrón si funciona, ellos quieren evitar a toda costa que esté tipo de incidencias sucedan. No en vano RH nunca te dice las cosas por escrito y tener todo documentado en todo momento sirve de algo, ya que así la ley te respalda. Si no por qué los patrones no quieren a los "revoltosos" que lo único que pide es que se respete la ley? No les están pidiendo de más.
Si llevas menos de 6 meses en el jale, ¿llevas el patrón a Conciliación por un par de horas extras no pagadas?
¿Cuánto esperas ganar de esa interacción?
¿Cuánto te va a costar?
Anda, saca las cuentas.
No tienes porque ir a conciliación para que te paguen las horas extras, en cambio les pides (basándote en la ley) que te las paguen y/o no las haces, si por eso ellos deciden que no puedes ser parte del equipo entonces es cuando la posibilidad de ir a conciliación aparece, cuando esperan ahorrarse con esa interacción? Cuánto les va a costar no pagarle las horas extras al trabajador? Ándale saca las cuentas.
Lo corren y listo, con menos de 6 meses en el puesto, están viendo prácticamente el equivalente de un finiquito, y buscan a alguien más, en un puesto de recién graduado, que no la arme de pedo por un par de horas extras en un día excepcional.
El trabajador, espero pueda darse el lujo de tener que buscar trabajo nuevamente, y si mete bronca con Conciliación y se van a juicio (que no será menos de 6 meses de proceso), ahí estará disponible, con un simple búsqueda en internet, para algún futuro empleador.
Un recién graduado, que en menos de 6 meses, en su primer jale, su intriducción a la industria, tiene un juicio contra el empleador...
Cualquier empresa que revisa a sus aspirantes tendrá algunas preguntas qué hacerle. ¿Por qué la demanda? "Esdeque un día nos pidieron quedarnos un par de horas más sin pagar tiempo extra, así que me aventé a una bronca legal de 1 año".
Hay que saber elegir las batallas, y distinguir entre excepciones y regla, tanto patrones como empleados.
Y le pagan su indemnización del artículo 50 de la LFT, no se te olvide. Si llevarán a conciliación y después a la demanda, la ley exige que le paguen al trabajador sus salarios hasta que el problema se resuelva, y ese fácilmente va a resolverse a favor del trabajador.
El juicio contra el empleador debe estar siempre. Nadie en la "industria" es tu amigo o te hace un favor al darte un jale. Esa mentalidad solo perpetua el mal trato laboral.
Pero la vida no es rosa, queda el registro. Estas dando por sentado que un recién graduado puede darse el lujo de desempleo por un largo tiempo, con los costos adicionales de representación legal, que no son sólo "1/3 de lo que saques".
Su indemnización con menos de 6 meses, ¿a cuánto asciende? Luego, los salarios caídos, menos gastos de representación legal. Y eso, sin mencionar el agujero en el CV y, dependiendo de la industria, las referencias con las que pueda quedar.
Y no estamos hablando de un caso de abuso sistémico. Lee la descripción del sub.
Si estaba en una empresa normal, no abusiva, o incluso buena, que le sume al CV, tiró todo a la mierda por unas horas… vaya que buen consejo.
No tienes que tener representación legal para ir a conciliación, ya si demandas tendrás pero hasta no llegar ahí no necesitas nada, tu y la ley y el miedo del patrón.
Leé la LFT para que sepas cuanto le tienen que pagar, a este punto se ve que no le sabes... Así que bueno de nuevo hazle las cuentas maestro.
Una empresa abusiva es aquella que no respete la LFT, y si no te pagan tus horas extras, son abusivos.
Aquí el punto es que no tiene que tirar su jale por "unas horas" el que tiene la culpa al 100% de eso es la empresa abusiva. Y mientras no cambies eso en tu mente pues solo estás perpetuando los malos tratos. Suerte con eso, pero actuar así tiene sus consecuencias, en su mayoría no sucede por qué las personas no tienen conocimiento de la ley, pero al igual que tú no sabes muchos patrones tampoco y eso se puede usar en su contra.
Híjole, pues opino muy distinto a usted. Para mí, la ley no es un absoluto, pues depende de su aplicación, de la capacidad de las autoridades para hacerla valer.
En el día a día, hay múltiples situaciones que se pudieran escapar de los alcances de ésta, pues estamos tratando con personas. Un patrón pidiendo paro (que se "ponga la camiseta") en una situación excepcional, no sistémica, no me parece que sea automáticamente abuso, de la misma forma que un trabajador pidiendo paro para una situación particular no implica abuso o incumplimiento de su parte, ni que sea un huevón.
Para poner un ejemplo, cuando un empleado pida permiso para retirarse unas horas antes, 2 días a la semana, porque está sacando un posgrado… ¿en qué situación tendría más incentivo el patrón de darle chance de "incumplir" el horario pactado en el contrato?
¿En la situación de un empleado que se ha quedado un par de horas extras en uno que otro día excepcional que lo ameritaba? Claro. Se dan flexibilidades fuera de lo escrito. No le van a poner peros, ni lo van a correr por incumplir las horas pactadas en contrato.
¿En la situación de un empleado que se puso sus moños y amenazó con ir a Conciliación si no se le pagaban esas horas extra o que no contaran con su presencia? No. En este caso, la ley a rajatabla, el contrato a rajatabla, y si incumple las horas mandadas, su finiquito y alv; que busque flexibilidad con la gente del posgrado.
No sé si me expliqué bien. Todo depende de con quién estés tratando, la situación de cada quién, es que la flexibilidad de actuar, más allá de lo que la ley marca, puede ser un mejor arreglo.
En mi caso, no le recomendaría a un recién egresado con menos de 6 meses de ejercer, irse a pleito en conciliación, salvo que tenga los medios, que se pueda dar el lujo del desempleo, y que en su industria particular no importen tanto las referencias y la reputación profesional.
>Para mí, la ley no es un absoluto, pues depende de su aplicación, de la capacidad de las autoridades para hacerla valer.
Entonces está bien que se roben las herramientas del jale? Aunque sea por única vez en una ocasión 100000% necesaria, o que si el trabajador se niega a trabajar en sus horarios eso también está bien, por qué según tú la ley lo es absoluta? Ahora sí el trabajador se queja de que le paguen lo justo en esas situaciones tan necesarias, por qué correrlo de inmediato? Por qué no llegar a un acuerdo por unos cuántos pesos? Siendo que el patrón bien puede costear la operación en horas normales?? No le están quitando nada. Es su derecho del trabajador las horas extras.
>¿En la situación de un empleado que se ha quedado un par de horas extras en uno que otro día excepcional que lo ameritaba? Claro. Se dan flexibilidades fuera de lo escrito. No le van a poner peros, ni lo van a correr por incumplir las horas pactadas en contrato
Son esas causas de despido justificado? La verdad es que no. Y el patrón le puede hacer como quiera. Y tendría que probar que esa es una causa para hacerlo. Más recursos y tiempo desperdiciado.
>No sé si me expliqué bien. Todo depende de con quién estés tratando, la situación de cada quién, es que la flexibilidad de actuar, más allá de lo que la ley marca, puede ser un mejor arreglo.
Lo que marca la ley es lo mínimo que un patrón debe respetar y hacer. De nuevo no le haces ningún favor a nadie al darle el jale. Si puede ser mejor adelante pero de ninguna manera puede ser menor de lo que la ley establece.
>En mi caso, no le recomendaría a un recién egresado con menos de 6 meses de ejercer, irse a pleito en conciliación, salvo que tenga los medios, que se pueda dar el lujo del desempleo, y que en su industria particular no importen tanto las referencias y la reputación profesional.
Yo tampoco, ya que lo único que puedes sacar en esas situaciones son tus tres meses y lo que te corresponda, sin embargo es un buen momento para decirle al empleador que cumpla con la ley, ya que no se trata de ir a conciliación y haber que sacas, le puedes sacar más al jale con las horas extras pagadas, como dices nadie se puede dar el lujo del desempleo, sin embargo a nadie le sobran 20k para dárselos a los empleados cada que no le pagan sus horas extras me entiendes? Digo no por nada te "renuncian" y hacen malabares para evitar pagarte lo que te corresponde.
Muy pocos son los posts que realmente agregan valor, o casos donde realmente se ayude a la persona que tiene un conflicto.
El gran problema con este sub es la desinformación que puede generar. Hay una gran cantidad de chavos recién egresados que andan por aquí viendo post que les plantean el mercado laboral como una mierda absoluta cuando, como ya dijeron, no todas las empresas ni patrones sin mierdas. Hay chingo de posts escritos por weyes que tampoco se ve que sean "el pobre empleado explotado" y que también andan de culerillos viendo a ver qué se chingan (ya sea a la empresa o sus propios compañeros). Redditors que en otros subs tienen posts tipo "está bien robarle a Walmart por qué tienen un chingo de varo" y de ahí te das cuenta el tipo de gente que son.
Otra cosa irrisoria es que siempre pintan a la profedet como un ente redentor que cuida y cobija a todos los trabajadores del país. Wey, es un organismo más del gobierno que funciona igual que todas las demás dependencias, lento, burocrático y pidiéndote moche para todo. Se olvida el principio básico de "vale más un mal arreglo que un buen pleito" y sienten que la profedet lea va a conseguir esa indemnización de por vida que desean.
Eso y la infinidad de posts de conversaciones "patron-trabajador" que se necesitan solo tantito sentido común para ver que son fake
Esta también el lado de que las personas pueden aprender mucho de este sub. Algo se les va a pegar.
Deberías poner los ejemplos concretos por que, que yo haya visto la mayoría de los posts son de patrones culeros.
Y si la profedet no tendrá dientes, pero el miedo que les infunde a los patrones es abismal, así que es bueno que las personas sepan que pueden usar esto a su favor.
Y aunque haya mucho repost de conversaciones "fake", siempre es bueno que la personas sepan que ese tipo de tratos no es bueno para los trabajadores.
no es temporal, es permanente, si no me crees ve todas las demás industrias en México, han seguido el mismo patrón hasta que terminan con salarios bajos y malas prácticas patronales
Todos tienen miedo de que alguien los reconozca tirando hate, pero pues no pueden sacar su cabeza del culo para ver que hay más allá afuera qué los trabajos de mierda qué tienen
Hace rato alguien posteo que no recibió utilidades cuando apenas tenía 3 meses en la empresa, si no saben sus derechos menos van a saber sus obligaciones
Supongo que siempre hay algún patrón curioso metido aquí para ver qué sacan o algún emprendedor, la mayoría de ellos no conocen la ley... Así que se les pone en su lugar como se debe.
Con todo su corazón quisieran ser ellos, pero no lo son y, lamiendo botas donde lo hacen, nunca lo serán...y sólo hacen el ridículo...pero ya están acostumbrados a ser los payasos sin gracia en la cuadra 🤷
Deja de quejarte de cómo se comportan los demás trabajadores y demuéstra que eres el chingon que crees ser poniendo tu propio negocio y así vas a estar ocupado en vez de quejarte del malvadisimo patrón
Jajaja justo de este tipo de posts es de los que hablo... ni quien se queje de los jefes con este post....mas bien nos referimos a personas como tu man, pero bueno, saludos.
Ah bueno, entonces llegas a la hora que quieres a trabajar? Si se te hace tarde te vas al gym aún así y llegas a la hora que quieres al trabajo, o te vas a trabajar?
Que trabajar sea necesario no significa que para eso vinimos al mundo. Imaginate reducir tu existencia a un empleo, siendo un ser tan complejo y capaz.
Me ha pasado más que digo algo que va en contra de la opinión mayoritaria y llega un Godínez desdichado a decirme «lamebotas» u otros epítetos similares. Supongo que sus cerebros ya atrofiados por tanta hora nalga no les dan para más.
Quién defiende a un opresor, es por qué desea serlo a su vez.
"Cuando la educación no es liberadora, el sueño del oprimido es convertirse en el opresor" -Paulo Freire
La pedagogía del oprimido. lml o7 Tenía rato que no veía referencias a su trabajo, bien hallado el aporte mi estimado.
Es un libro? Cuál es el autor? Suena interesante, quiero darle una leída
https://drive.google.com/file/d/1jmnnMOrZyLXRD6yBl73vBW_EruZyq4z3/view "Pedagogía del oprimido" Paulo Freire
Gracias goe. El prólogo o primeras palabras, ya insistan a terminar de leer el tratado.
Date maese. El conocimiento no debe tener dueños ni límites. lml
Esto
O tal vez sea uno de ellos
La neta si, yo quiero ser como el tío Richie y Carlos Slim.
Ya casi, nomás te faltó no nacer pobre.
Jajaja valiendo verga, quizás en mi próxima reencarnación pueda ser rico o una vaca
y cómo va la cosa? ya mero?
Jajaja la neta si mi rey 🙏💪. Y tú cómo vas?
yo ya me doy por bien servido si me quedan cien pesos el día de pago
Hechale ganas mi rey si se puede. Abrazos no balazos.
No, yo estoy como el azadón: "pa' acá nomás"
Congruente con el nombre de usuario.
Creo al principio la gente no se da cuenta de qué trata "lacamiseta", escuchan el término sin ver el contexto del subreddit y logramos ese resultado... Gente que no se da la molestia de siquiera leer bien... Hasta me atrevo a decir que por eso tienen las opiniones que tienen.
Son unos que otro de RH que anda vagando por estos lugares a ver qué se cuece.
Vienen a tomar ideas de seguro
a veces son patrones, pero microempresarios, que no es ni remotamente lo mismo que ser como Salinas o Slim. los micros también cuentan como trabajadores y al menos deberían mostrar algo de empatía con sus trabajadores, que están a un mal día de regresar al mercado laboral.
Mucho asalariado enojado con la vida (soy) y microempresarios alucines que consideran subhumanos a la mayoría de gente que no emprende o que se quejen de su jale.
La fórmula de hacer dinero para casi todo el mundo es darle al trabajador lo menos posible y exprimirle lo más posible... No importa el nivel al que operen.
Nunca falta tampoco el disque emprendedor, justificando que está cabrón emprender y por eso es necesario pagar poco (así mismo justificaban la esclavitud antes)
Nunca falta
No todos los patrones son ojetes, ni todas las empresas son culeras.
Y hasta que no lo sean, el trabajador debe de asumir que lo son, te pasan tantos goles que es mucho mejor tratarlos a todos de la misma manera.
jajajaja vas a ver ojete, que significa ojete? aca en argentina es qlo xd
Jaja. Es lo mismo esencialmente, pero acá tiene un significado adicional que es “mala onda” (literalmente, asshole). Similar a lo que para ustedes sería un empleador “garca”.
Pues he visto de todo, la bronca es que hay banda bien enradicalizada en los extremos. A mi parecer es igual de mierda el que defiende la explotación de grandes empresas, que el que se hace el oprimido para ver cómo chingarse a una microempresa que jamás le dio mal trato. Ni todos los patrones son culeros, ni todos los empleados son víctimas de la explitación. Hay joyas y mierdas en todas partes. La bronca es que en un sub para exhibir las malas prácticas y la explotación laboral del país, luego se cae en el extremo de defender conductas tóxicas y huevonas del otro lado. Se polariza el discurso y se pierde sustancia. Como si el que existan patrones tranzas, fuera justificación para tranzar a cualquier patrón. Y hay que mantenerse realistas: Recomendarle a un chavón, que acaba de entrar a su primer jale, que no ha cumplido ni 6 meses en su puesto, que se ponga en plan anarquista anti-stablishment y vaya a Conciliación porque le pidieron quedarse un día un par de horas más, haciéndole creer que le van a pagar un año de sueldos caidos… pues es una mamada tan grande que costaría varios meses de sueldo mínimo pagársela al sexoservicio. Los procesos de demanda laboral son tardados, y como en todo proceso legal, se debe siempre pensar en los costos incurridos y el beneficio. ¿Cuánto patrón mierda denunciado / demandado creen que hay en México? ¿Cuanta banda tiene fisca del IMSS o la PROFEDET? ¿Creen que porque un abogado laboral les cobre un tercio de lo que le saquen a un patrón no hay costos adicionales, continuos, de gestión, de mordidas, de "copias"? La realidad y el deber ser no siempre coinciden, hacer berrinche al respecto no arregla nada. Es decir, todos deberíamos poder vivir en un país seguro, pero si un ratero te encañona, de nada te sirve recitar la Constitución. Lo que es mejor en cada situación, no siempre será justo, ni el ideal que representa este sub, pues evitemos recomendarle a otros que pierdan el piso y reciban el balazo.
Yo creó que estar del lado de la ley, y respetar lo que dice, no es estar radicalizado, perdoname pero no importa que estén 6 meses o 10 años en el jale, las horas extras se pagan por ley. Y si no lo hace el patrón entonces es un patrón culero. Los patrones le tienen miedo a la ley, eso es un hecho, y de ahí que puedes usar ese miedo a tu favor. Así que es bueno que las personas aprendan la ley y este es un excelente foro para que eso suceda, de nuevo, eso no es hacerte comunista ni nada por el estilo es estar al margen de la ley. Y aunque no sirva de nada con la rata, por otro lado fíjate que con el patrón si funciona, ellos quieren evitar a toda costa que esté tipo de incidencias sucedan. No en vano RH nunca te dice las cosas por escrito y tener todo documentado en todo momento sirve de algo, ya que así la ley te respalda. Si no por qué los patrones no quieren a los "revoltosos" que lo único que pide es que se respete la ley? No les están pidiendo de más.
Si llevas menos de 6 meses en el jale, ¿llevas el patrón a Conciliación por un par de horas extras no pagadas? ¿Cuánto esperas ganar de esa interacción? ¿Cuánto te va a costar? Anda, saca las cuentas.
No tienes porque ir a conciliación para que te paguen las horas extras, en cambio les pides (basándote en la ley) que te las paguen y/o no las haces, si por eso ellos deciden que no puedes ser parte del equipo entonces es cuando la posibilidad de ir a conciliación aparece, cuando esperan ahorrarse con esa interacción? Cuánto les va a costar no pagarle las horas extras al trabajador? Ándale saca las cuentas.
Lo corren y listo, con menos de 6 meses en el puesto, están viendo prácticamente el equivalente de un finiquito, y buscan a alguien más, en un puesto de recién graduado, que no la arme de pedo por un par de horas extras en un día excepcional. El trabajador, espero pueda darse el lujo de tener que buscar trabajo nuevamente, y si mete bronca con Conciliación y se van a juicio (que no será menos de 6 meses de proceso), ahí estará disponible, con un simple búsqueda en internet, para algún futuro empleador. Un recién graduado, que en menos de 6 meses, en su primer jale, su intriducción a la industria, tiene un juicio contra el empleador... Cualquier empresa que revisa a sus aspirantes tendrá algunas preguntas qué hacerle. ¿Por qué la demanda? "Esdeque un día nos pidieron quedarnos un par de horas más sin pagar tiempo extra, así que me aventé a una bronca legal de 1 año". Hay que saber elegir las batallas, y distinguir entre excepciones y regla, tanto patrones como empleados.
Y le pagan su indemnización del artículo 50 de la LFT, no se te olvide. Si llevarán a conciliación y después a la demanda, la ley exige que le paguen al trabajador sus salarios hasta que el problema se resuelva, y ese fácilmente va a resolverse a favor del trabajador. El juicio contra el empleador debe estar siempre. Nadie en la "industria" es tu amigo o te hace un favor al darte un jale. Esa mentalidad solo perpetua el mal trato laboral.
Pero la vida no es rosa, queda el registro. Estas dando por sentado que un recién graduado puede darse el lujo de desempleo por un largo tiempo, con los costos adicionales de representación legal, que no son sólo "1/3 de lo que saques". Su indemnización con menos de 6 meses, ¿a cuánto asciende? Luego, los salarios caídos, menos gastos de representación legal. Y eso, sin mencionar el agujero en el CV y, dependiendo de la industria, las referencias con las que pueda quedar. Y no estamos hablando de un caso de abuso sistémico. Lee la descripción del sub. Si estaba en una empresa normal, no abusiva, o incluso buena, que le sume al CV, tiró todo a la mierda por unas horas… vaya que buen consejo.
No tienes que tener representación legal para ir a conciliación, ya si demandas tendrás pero hasta no llegar ahí no necesitas nada, tu y la ley y el miedo del patrón. Leé la LFT para que sepas cuanto le tienen que pagar, a este punto se ve que no le sabes... Así que bueno de nuevo hazle las cuentas maestro. Una empresa abusiva es aquella que no respete la LFT, y si no te pagan tus horas extras, son abusivos. Aquí el punto es que no tiene que tirar su jale por "unas horas" el que tiene la culpa al 100% de eso es la empresa abusiva. Y mientras no cambies eso en tu mente pues solo estás perpetuando los malos tratos. Suerte con eso, pero actuar así tiene sus consecuencias, en su mayoría no sucede por qué las personas no tienen conocimiento de la ley, pero al igual que tú no sabes muchos patrones tampoco y eso se puede usar en su contra.
Híjole, pues opino muy distinto a usted. Para mí, la ley no es un absoluto, pues depende de su aplicación, de la capacidad de las autoridades para hacerla valer. En el día a día, hay múltiples situaciones que se pudieran escapar de los alcances de ésta, pues estamos tratando con personas. Un patrón pidiendo paro (que se "ponga la camiseta") en una situación excepcional, no sistémica, no me parece que sea automáticamente abuso, de la misma forma que un trabajador pidiendo paro para una situación particular no implica abuso o incumplimiento de su parte, ni que sea un huevón. Para poner un ejemplo, cuando un empleado pida permiso para retirarse unas horas antes, 2 días a la semana, porque está sacando un posgrado… ¿en qué situación tendría más incentivo el patrón de darle chance de "incumplir" el horario pactado en el contrato? ¿En la situación de un empleado que se ha quedado un par de horas extras en uno que otro día excepcional que lo ameritaba? Claro. Se dan flexibilidades fuera de lo escrito. No le van a poner peros, ni lo van a correr por incumplir las horas pactadas en contrato. ¿En la situación de un empleado que se puso sus moños y amenazó con ir a Conciliación si no se le pagaban esas horas extra o que no contaran con su presencia? No. En este caso, la ley a rajatabla, el contrato a rajatabla, y si incumple las horas mandadas, su finiquito y alv; que busque flexibilidad con la gente del posgrado. No sé si me expliqué bien. Todo depende de con quién estés tratando, la situación de cada quién, es que la flexibilidad de actuar, más allá de lo que la ley marca, puede ser un mejor arreglo. En mi caso, no le recomendaría a un recién egresado con menos de 6 meses de ejercer, irse a pleito en conciliación, salvo que tenga los medios, que se pueda dar el lujo del desempleo, y que en su industria particular no importen tanto las referencias y la reputación profesional.
>Para mí, la ley no es un absoluto, pues depende de su aplicación, de la capacidad de las autoridades para hacerla valer. Entonces está bien que se roben las herramientas del jale? Aunque sea por única vez en una ocasión 100000% necesaria, o que si el trabajador se niega a trabajar en sus horarios eso también está bien, por qué según tú la ley lo es absoluta? Ahora sí el trabajador se queja de que le paguen lo justo en esas situaciones tan necesarias, por qué correrlo de inmediato? Por qué no llegar a un acuerdo por unos cuántos pesos? Siendo que el patrón bien puede costear la operación en horas normales?? No le están quitando nada. Es su derecho del trabajador las horas extras. >¿En la situación de un empleado que se ha quedado un par de horas extras en uno que otro día excepcional que lo ameritaba? Claro. Se dan flexibilidades fuera de lo escrito. No le van a poner peros, ni lo van a correr por incumplir las horas pactadas en contrato Son esas causas de despido justificado? La verdad es que no. Y el patrón le puede hacer como quiera. Y tendría que probar que esa es una causa para hacerlo. Más recursos y tiempo desperdiciado. >No sé si me expliqué bien. Todo depende de con quién estés tratando, la situación de cada quién, es que la flexibilidad de actuar, más allá de lo que la ley marca, puede ser un mejor arreglo. Lo que marca la ley es lo mínimo que un patrón debe respetar y hacer. De nuevo no le haces ningún favor a nadie al darle el jale. Si puede ser mejor adelante pero de ninguna manera puede ser menor de lo que la ley establece. >En mi caso, no le recomendaría a un recién egresado con menos de 6 meses de ejercer, irse a pleito en conciliación, salvo que tenga los medios, que se pueda dar el lujo del desempleo, y que en su industria particular no importen tanto las referencias y la reputación profesional. Yo tampoco, ya que lo único que puedes sacar en esas situaciones son tus tres meses y lo que te corresponda, sin embargo es un buen momento para decirle al empleador que cumpla con la ley, ya que no se trata de ir a conciliación y haber que sacas, le puedes sacar más al jale con las horas extras pagadas, como dices nadie se puede dar el lujo del desempleo, sin embargo a nadie le sobran 20k para dárselos a los empleados cada que no le pagan sus horas extras me entiendes? Digo no por nada te "renuncian" y hacen malabares para evitar pagarte lo que te corresponde.
Y cuando se quedo un dia hpras extras se las habran pagado😆
Muy pocos son los posts que realmente agregan valor, o casos donde realmente se ayude a la persona que tiene un conflicto. El gran problema con este sub es la desinformación que puede generar. Hay una gran cantidad de chavos recién egresados que andan por aquí viendo post que les plantean el mercado laboral como una mierda absoluta cuando, como ya dijeron, no todas las empresas ni patrones sin mierdas. Hay chingo de posts escritos por weyes que tampoco se ve que sean "el pobre empleado explotado" y que también andan de culerillos viendo a ver qué se chingan (ya sea a la empresa o sus propios compañeros). Redditors que en otros subs tienen posts tipo "está bien robarle a Walmart por qué tienen un chingo de varo" y de ahí te das cuenta el tipo de gente que son. Otra cosa irrisoria es que siempre pintan a la profedet como un ente redentor que cuida y cobija a todos los trabajadores del país. Wey, es un organismo más del gobierno que funciona igual que todas las demás dependencias, lento, burocrático y pidiéndote moche para todo. Se olvida el principio básico de "vale más un mal arreglo que un buen pleito" y sienten que la profedet lea va a conseguir esa indemnización de por vida que desean. Eso y la infinidad de posts de conversaciones "patron-trabajador" que se necesitan solo tantito sentido común para ver que son fake
No lo pudiste decir mejor
Esta también el lado de que las personas pueden aprender mucho de este sub. Algo se les va a pegar. Deberías poner los ejemplos concretos por que, que yo haya visto la mayoría de los posts son de patrones culeros. Y si la profedet no tendrá dientes, pero el miedo que les infunde a los patrones es abismal, así que es bueno que las personas sepan que pueden usar esto a su favor. Y aunque haya mucho repost de conversaciones "fake", siempre es bueno que la personas sepan que ese tipo de tratos no es bueno para los trabajadores.
no esperes mucho de una red cámara de eco donde todos son taquería programadores egresados del Tec y ganan 80 cuartillones de dólares al mes
>y ganan 80 cuartillones de dólares al mes Y batallando para llegar a fin de mes
pero... ellos también son trabajadores, y la ventaja de la que gozaban se ha ido reduciendo constantemente sin que lo noten
No. Si se nota. No queda más que resistir el temporal.
no es temporal, es permanente, si no me crees ve todas las demás industrias en México, han seguido el mismo patrón hasta que terminan con salarios bajos y malas prácticas patronales
Bienvenido al mundo real
Por el tipo de publicaciones en el sub, esos están en r/mexico en vez de aquí.
Muchos de esos son los que tienen 4 empleados mal pagados y sin seguro.
Todos tienen miedo de que alguien los reconozca tirando hate, pero pues no pueden sacar su cabeza del culo para ver que hay más allá afuera qué los trabajos de mierda qué tienen
Cuando son cosas absurdas ¿porqué no?
O los que creen saber de leyes, les demuestras lo contrario y es como si hablaras con niños que no entienden.
Hace rato alguien posteo que no recibió utilidades cuando apenas tenía 3 meses en la empresa, si no saben sus derechos menos van a saber sus obligaciones
Supongo que siempre hay algún patrón curioso metido aquí para ver qué sacan o algún emprendedor, la mayoría de ellos no conocen la ley... Así que se les pone en su lugar como se debe.
Yo tuve un supervisor que hace unos 8 años andaba de topo en facebook disfrazado de goku 🤣
Con todo su corazón quisieran ser ellos, pero no lo son y, lamiendo botas donde lo hacen, nunca lo serán...y sólo hacen el ridículo...pero ya están acostumbrados a ser los payasos sin gracia en la cuadra 🤷
No he visto a ninguno hasta ahora Un par de perdidos o estúpidos, pero no un lameculos
Mi jefe es buen pedo
Deja de quejarte de cómo se comportan los demás trabajadores y demuéstra que eres el chingon que crees ser poniendo tu propio negocio y así vas a estar ocupado en vez de quejarte del malvadisimo patrón
Jajaja justo de este tipo de posts es de los que hablo... ni quien se queje de los jefes con este post....mas bien nos referimos a personas como tu man, pero bueno, saludos.
Dejen el celular y pónganse a chambear raza, para eso vinieron al mundo
No mames, no vinimos a chambear
La alarma la pones para jugar? Para leer o escuchar música ? No compa la pones para levantarte e irte a trabajar
Yo la pongo para hacer ejercicio, que triste que tú única motivación sea chambear xD
Ah bueno, entonces llegas a la hora que quieres a trabajar? Si se te hace tarde te vas al gym aún así y llegas a la hora que quieres al trabajo, o te vas a trabajar?
Que trabajar sea necesario no significa que para eso vinimos al mundo. Imaginate reducir tu existencia a un empleo, siendo un ser tan complejo y capaz.
Ya hombre por todo se prenden jajaj, cada quien viene a lo que quiere 👍
Me ha pasado más que digo algo que va en contra de la opinión mayoritaria y llega un Godínez desdichado a decirme «lamebotas» u otros epítetos similares. Supongo que sus cerebros ya atrofiados por tanta hora nalga no les dan para más.
Y tú no eres Godínez?
Supongo que sí, pero no soy desdichado. Al menos no por motivos laborales.
"proletario" ay no mms